满15年老员工的现金补偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同解除或终止的补偿

   • 经济补偿金：若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、无过失性辞退等），需按工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，满15年员工可获15个月工资的补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付双倍经济补偿，即30个月工资。
     
   • 例外情形：若员工主动辞职或因严重违纪被辞退，通常无补偿。
     

2. 企业破产或关闭的补偿

   • 根据《企业破产法》第113条，破产清算时，员工工资、经济补偿等优先清偿。补偿标准仍按工作年限计算，满15年员工可获15个月工资，但需以企业剩余资产为限。
     

3. 未缴社保或未签合同的补偿

   • 若用人单位未缴社保，员工可主张补缴或要求赔偿损失（如无法领取养老金的差额）。
     
   • 若未签书面劳动合同，满15年可能被认定为无固定期限合同，用人单位需支付11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效限制）。
     

关键提醒：

• 补偿基数为“月工资”，指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。
  
• 具体操作需结合地方规定（如经济补偿是否分段计算），建议提供劳动合同、工资记录等材料进一步分析。
  

如有其他细节（如解除原因、地区等），可直接向我补充说明，我会进一步解答。