不建议您这样做，且从法律角度而言，这种行为可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资证明的真实性：
- 工资证明是用人单位出具给员工，用于证明其工资收入的文件。它应当真实、准确地反映员工的实际工资情况。
- 如果您实际拿7千的工资，但要求厂里打证明只拿4千，这实际上是在伪造工资证明，可能构成对事实的歪曲或隐瞒。
可能的法律后果：
- 对用人单位的影响：如果用人单位出具了不真实的工资证明，可能会面临法律责任，如因证明不实而导致的纠纷或诉讼。
- 对员工的影响：伪造工资证明可能影响您的信用记录，甚至在涉及劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题时，因证明不实而损害您的合法权益。此外，如果这种行为被认定为欺诈，您还可能面临法律制裁。
二、实际影响角度
影响社保和公积金缴纳：
- 工资是计算社保和公积金缴纳基数的重要依据。如果工资证明不实，可能导致您的社保和公积金缴纳不足，进而影响您的社会保障权益。
影响贷款和信用卡申请：
- 在申请贷款或信用卡时，银行或金融机构通常会要求提供工资证明以评估您的还款能力。如果工资证明不实，可能导致您的贷款或信用卡申请被拒绝，或者获得的额度低于实际需求。
影响劳动纠纷解决：
- 在涉及劳动纠纷时，工资证明是确定您工资水平、计算经济补偿或赔偿金的重要依据。如果工资证明不实，可能导致您在纠纷解决中处于不利地位。
三、建议
- 保持工资证明的真实性：为了维护您的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您要求用人单位出具真实、准确的工资证明。
- 咨询专业律师：如果您对工资证明或相关法律问题有疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
总结：拿7千的工资却要求厂里打证明只拿4千是不建议且可能涉及违法的行为。它不仅可能影响您的信用记录和法律权益，还可能对您的社保、公积金缴纳以及贷款、信用卡申请等产生不利影响。因此，我建议您保持工资证明的真实性，并在有疑问时咨询专业律师。