公司开具的证明书证明月工资6000元，这一证明书本身并不能直接作为离职的证据，但它可以作为证明你工资水平的重要文件，在离职相关的法律程序中发挥辅助作用。以下从几个角度为你详细分析：

1. 离职证据的核心要素：

   • 离职证据通常需要证明的是劳动关系已经解除或终止的事实，以及解除或终止的原因、时间等关键信息。常见的离职证据包括离职通知书、解除劳动合同协议书、辞职信、公司出具的离职证明等。
   • 你提到的公司开具的证明书，主要证明的是你的月工资水平，而非离职事实本身。因此，它不能直接作为离职的证据。

2. 工资证明在离职程序中的作用：

   • 尽管工资证明不能直接证明离职，但它在离职相关的法律程序中，如计算经济补偿金、赔偿金等时，具有至关重要的作用。因为经济补偿金或赔偿金的计算往往与员工的工资水平密切相关。
   • 如果你因公司违法解除劳动合同等原因提起劳动仲裁或诉讼，这份工资证明将作为计算你应得补偿或赔偿的重要依据。

3. 如何完善离职证据：

   • 如果你希望获得更全面的离职证据，可以要求公司出具正式的离职证明，明确注明离职时间、原因等关键信息。
   • 同时，保留好与离职相关的所有书面材料，如离职申请、公司回复、交接清单等，这些材料都可能成为未来法律程序中的关键证据。

4. 法律建议：

   • 如果你已经离职，但公司未出具正式的离职证明，你可以向公司提出书面要求，要求其出具。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理离职相关事宜时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，公司开具的证明书证明月工资6000元，虽然不能直接作为离职的证据，但它在离职相关的法律程序中具有重要价值。如果你在处理离职事宜时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。