在以下几种情况下，厂里可能会给员工开工资证明：
员工申请贷款或信用卡时：
- 银行或其他金融机构在审批贷款或信用卡申请时，通常需要核实申请人的收入情况。此时，员工可能需要向厂里申请开具工资证明，以证明其稳定的收入来源和还款能力。
员工办理签证或出国手续时：
- 在办理某些国家的签证或出国手续时，申请人可能需要提供收入证明以证明其经济能力和回国意愿。工资证明是证明员工收入情况的有效文件之一。
员工参与法律诉讼或仲裁时：
- 在涉及劳动争议、工伤赔偿等法律诉讼或仲裁过程中，员工可能需要提供工资证明来证明其工资水平、工作时间等关键信息，以便法院或仲裁机构作出公正裁决。
员工申请社保、公积金等福利待遇时：
- 在申请社保、公积金等福利待遇时，相关部门可能需要核实员工的工资情况以确定其应享受的待遇标准。此时，工资证明也是必要的文件之一。
员工自行要求时：
- 员工可能因个人原因（如购房、租房、子女入学等）需要证明自己的收入情况，此时也可以向厂里申请开具工资证明。
开具工资证明时，厂里通常会注意以下几点：
- 证明内容的真实性：工资证明必须真实反映员工的工资情况，包括工资总额、构成、发放时间等关键信息。任何虚假陈述都可能导致法律责任。
- 证明格式的规范性：工资证明通常需要采用厂里规定的格式，并加盖厂里公章或财务专用章，以确保其法律效力。
- 证明用途的明确性：在开具工资证明时，厂里可能会要求员工说明证明的具体用途，以确保证明不会被用于非法或不当目的。
如果员工需要厂里开具工资证明，可以按照以下步骤操作：
- 向厂里人力资源部门或财务部门提出申请：说明需要开具工资证明的原因和用途。
- 提供必要的个人信息和资料：如身份证、工作证、劳动合同等，以便厂里核实身份和工资情况。
- 等待厂里审核并开具证明：厂里在审核通过后，会按照规定的格式和内容开具工资证明，并加盖公章或财务专用章。
如果厂里拒绝开具工资证明，员工可以采取以下措施：
- 与厂里协商：了解拒绝开具的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果认为厂里的行为违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
如有任何关于工资证明或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。