未订立劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿性质的补偿，而非传统意义上的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与性质界定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性补偿。这种补偿旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益，促使其及时与劳动者签订劳动合同。
二、赔偿与惩罚性补偿的区别
- 赔偿：一般是指用人单位存在过错给劳动者造成损失时，对劳动者损失的弥补。例如，用人单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 惩罚性补偿：则是对用人单位违反法律规定行为的一种制裁措施，旨在通过经济手段促使其遵守法律。未订立劳动合同的二倍工资即属于此类。
三、二倍工资的计算与支付
- 计算基数：二倍工资的计算基数通常包括劳动者所在岗位的正常出勤月工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及延长工作时间的工资报酬等。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，通常不计入二倍工资的计算基数。
- 计算时间：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最长可主张11个月的二倍工资。
四、特殊注意事项
- 劳动者原因未签劳动合同：若未签订劳动合同是由于劳动者的拒绝，用人单位则无需承担经济赔偿责任。但用人单位需承担举证责任，证明是劳动者拒绝签订劳动合同。
- 仲裁时效：未签劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，非劳动报酬，适用一年的仲裁时效。时效期间从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。
- 补签劳动合同：若双方在劳动关系存续一段时间后协商一致补签劳动合同，并将日期补签至实际用工之日，这构成双方的“合意”，劳动者通常不能再请求二倍赔偿。
五、劳动者权益保护
劳动者在主张未签劳动合同赔偿时，应收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁或诉诸法院，以法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：未订立劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿性质的补偿，旨在督促用人单位规范用工行为。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并通过法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。