结论：儿子一般不能直接拿父亲的工资卡，除非符合特定法定条件并履行相应法律程序。

分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据一般法律原则，个人的财产（包括工资卡）受法律保护，未经本人同意或法定程序，他人不得擅自处置。
   • 轻度痴呆并不直接导致父亲丧失对工资卡的管理权，除非经过法律程序认定其为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定了监护人。

2. 监护制度与工资卡管理：

   • 如果父亲被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，根据《民法典》的相关规定，需要为其指定监护人。
   • 监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。但这并不意味着监护人可以直接拿走或使用被监护人的工资卡，而是需要按照法律规定和被监护人的实际需要来管理其财产。
   • 监护人管理被监护人财产时，应当遵循最有利于被监护人的原则，并定期向被监护人及其亲属报告财产管理情况。

3. 搭伙老伴的角色与限制：

   • 搭伙老伴并非法律上的监护人，除非经过法律程序被指定为监护人，否则无权直接管理或使用父亲的工资卡。
   • 即使搭伙老伴在照顾父亲方面发挥了重要作用，这也不构成其管理或使用父亲工资卡的法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 如果儿子认为父亲需要监护，并且自己愿意担任监护人，应当通过法律程序向法院申请认定父亲为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定自己为监护人。
   • 在获得监护权后，儿子应当按照法律规定和父亲的实际需要来管理其财产，包括工资卡。
   • 如果儿子不希望或不适合担任监护人，可以寻求其他合适的亲属或机构来担任监护人。

法律后果与风险提示：

• 如果儿子未经父亲同意或法定程序擅自拿走或使用父亲的工资卡，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的行为符合法律规定。

总结与建议：

• 儿子不能直接拿父亲的工资卡，除非符合特定法定条件并履行相应法律程序。
• 如果父亲需要监护，应当通过法律程序指定监护人，并由监护人按照法律规定和被监护人的实际需要来管理其财产。
• 在处理此类问题时，务必谨慎行事，并咨询专业律师以获取法律建议和指导。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。