从老板手里按平方包出来的活，受伤了是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若双方构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您与老板之间存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内因完成包工任务而受伤，那么这种情况大概率可以被认定为工伤。
   • 认定流程：由用人单位（即老板）自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 若双方构成雇佣关系：

   • 如果您是以个人身份承包包工活，与老板之间构成雇佣关系，而非劳动关系，那么您在工作中受伤，通常不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在这种情况下，您可以要求老板承担相应的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（若构成伤残）。

3. 特殊约定的影响：

   • 在实践中，如果双方有明确约定包工者自行承担风险，那么认定工伤可能就比较困难。这种情况下，即使您在工作中受伤，也可能因为事先的约定而无法获得工伤认定。

建议与后续行动：

• 首先，您需要确定与老板之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工友证言、事故现场证据等相关材料来辅助判断。
• 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，但老板或用人单位拒绝提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您与老板之间是雇佣关系，且在工作中受伤，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。

总结：从老板手里按平方包出来的活受伤了是否算工伤，取决于您与老板之间的法律关系以及具体的工作情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。