关于超龄劳动者是否可以成为工会会员的问题，这主要取决于工会的相关规定以及超龄劳动者的具体身份和权益保障情况。

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义，即超过法定退休年龄的劳动者。在过去，由于超龄劳动者无法直接适用现行劳动法和劳动合同法，他们的相关权益在法律保障上确实存在不足，维权时也面临诸多困难。然而，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》的发布，超龄劳动者的基本权益得到了更明确的保障。

针对您提出的问题，虽然暂行规定中并未直接提及超龄劳动者是否可以成为工会会员，但我们可以从工会的基本性质和目的出发进行推理。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益。超龄劳动者，尽管他们超过了法定退休年龄，但只要他们仍然在从事劳动工作，并且具有相应的劳动权益，那么他们理论上就应该有加入工会、维护自身权益的权利。

此外，从暂行规定的内容来看，它强调了超龄劳动者的基本权益保障，包括与用人单位订立书面用工协议、明确工作内容和待遇、参加工伤保险等。这些规定都体现了对超龄劳动者权益的重视和保护。因此，可以合理推测，在保障超龄劳动者权益的大背景下，他们加入工会、享受工会提供的服务和保护也是符合政策导向的。

当然，具体是否可以成为工会会员，还需要根据当地工会组织的具体规定和实际情况来确定。如果当地工会组织有明确的规定或政策允许超龄劳动者加入，那么他们就可以按照相关规定和程序申请加入工会。

综上所述，虽然暂行规定中并未直接提及超龄劳动者是否可以成为工会会员，但根据工会的基本性质和目的以及暂行规定对超龄劳动者权益的保障情况来看，他们理论上应该有加入工会的权利。具体是否可以加入，还需要根据当地工会组织的具体规定和实际情况来确定。