结论：超龄工人是否算入单位工资总额，与其是否为工会会员并无直接关联，两者是独立的判断标准。超龄工人能否成为工会会员，主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，并且符合工会会员的其他条件。

分析说明：

1. 关于工资总额的计算：

   • 工资总额通常指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 超龄工人，如果他们与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，并且提供了劳动，那么他们的劳动报酬应当计入工资总额。但这一计算与是否为工会会员无关。

2. 关于工会会员的资格：

   • 工会会员的资格通常要求职工与用人单位建立了劳动关系或事实劳动关系，并且自愿加入工会，遵守工会章程，履行会员义务。
   • 超龄工人，如果他们仍然与用人单位保持着劳动关系或事实劳动关系，并且符合上述条件，那么他们有权成为工会会员。
   • 工会会员的资格并不受年龄、工资水平或其他非劳动关系因素的限制。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果超龄工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，那么他们可能不符合成为工会会员的条件，因为工会会员通常要求是劳动关系中的职工。
   • 但这一判断并不影响他们的劳动报酬是否计入工资总额，因为劳务报酬与工资是两个不同的概念。

建议与行动：

• 对于超龄工人来说，如果他们希望成为工会会员，首先应当确认自己与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，并且符合工会会员的其他条件，那么他们可以向用人单位或当地工会组织提出入会申请。
• 如果超龄工人对是否计入工资总额或是否为工会会员有疑问，建议他们与用人单位进行沟通，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中国工会章程》的相关规定，职工有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
• 同时，工资总额的计算和工会会员的资格都有明确的法律规定和解释，用人单位和职工都应当遵守这些规定。

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