您好，关于您提出的“工会是否受理超龄劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，工会确实会受理与超龄劳动者相关的权益保障问题。根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，工会依法维护超龄劳动者的合法权益，并对用人单位保障超龄劳动者权益的情况进行监督。这意味着，如果超龄劳动者在工作中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、强迫加班、工伤拒赔等，他们可以向工会寻求帮助。
具体来说，工会在受理超龄劳动关系相关问题时，会采取以下措施：
监督用人单位行为：工会会密切关注用人单位对超龄劳动者的管理情况，确保用人单位遵守相关法律法规，如合理安排工作时间、支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。
提出意见或要求纠正：如果工会发现用人单位存在侵害超龄劳动者权益的行为，它有权向用人单位提出意见或要求纠正。这有助于及时制止侵权行为，保护超龄劳动者的合法权益。
提供支持和帮助：当超龄劳动者申请仲裁或提起诉讼时，工会会依法给予支持和帮助。这包括提供法律咨询、协助准备仲裁或诉讼材料、参与调解或仲裁过程等，以减轻超龄劳动者的维权负担。
此外，我还想补充一些关于超龄劳动者权益保障的相关信息。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面享有与普通劳动者相似的权益。用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，并确保超龄劳动者获得合理的劳动报酬和必要的劳动保护。
综上所述，工会确实会受理与超龄劳动关系相关的问题，并会采取一系列措施来维护超龄劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向工会寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。