通常情况下，超龄劳动者（如60岁以上）由于已退休并与用人单位的劳动关系终止，因此不符合加入工会的条件。但在某些特殊情况下，如被返聘并重新建立劳动关系，则有可能符合加入工会的资格。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会法与劳动合同法的相关规定
工会法规定：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，以工资收入为主要生活来源的劳动者有依法参加和组织工会的权利。这一条款强调了“以工资收入为主要生活来源”的劳动者身份，但并未直接提及年龄限制。然而，在实际操作中，退休后的劳动者通常不再以工资收入为主要生活来源，因此不符合这一身份要求。
劳动合同法规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休后的劳动者不再与用人单位保持劳动关系，因此也不再符合加入工会的条件。
二、实际情况分析
退休后的劳动关系：
- 60岁以上通常被视为退休年龄，此时劳动者与用人单位的劳动关系因领取基本养老金而终止。因此，他们不再符合工会法中“以工资收入为主要生活来源的劳动者”这一身份要求。
返聘后的劳动关系：
- 即使退休后被返聘，退休人员与用工单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的全面调整，因此也不符合加入工会的资格要求。此外，工会的经费征收是基于职工工资总额的一定比例，而退休人员领取的是养老金，不属于工资范畴，因此也不符合工会经费征收的对象条件。
三、特殊情况的考虑
- 返聘并重新建立劳动关系：
- 在一些特殊情况下，如果退休人员被用人单位正式返聘，并且双方签订了劳动合同（而非劳务合同），重新建立了劳动关系，那么这些退休人员就有可能符合加入工会的条件。具体是否符合条件，还需参照当地工会组织的相关规定和要求来确定。
四、法律建议
对于超龄劳动者：
- 如果您是超龄劳动者，且希望加入工会，首先需要确认自己是否与用人单位重新建立了劳动关系。如果仅是劳务关系，则通常不符合加入工会的条件。
对于用人单位：
- 如果您是用人单位，且希望返聘超龄劳动者并让他们加入工会，需要确保与返聘人员签订的是劳动合同而非劳务合同，并重新建立劳动关系。同时，还需参照当地工会组织的相关规定和要求来操作。
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