超龄合同工能否加入工会，需分情况讨论：
若超龄合同工已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，此类人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 结论：在此情况下，超龄合同工一般不能加入工会，因为他们不属于工会的法定成员范围。
若超龄合同工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作：
- 这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系，尽管年龄上超过了法定退休年龄。
- 工会作为维护职工权益的组织，理论上应接纳这些仍在为用人单位提供劳动的超龄人员。
- 实际操作：然而，具体能否加入工会还需参考当地工会的具体规定和政策，因为不同地区的工会可能有不同的入会标准和程序。
- 建议：超龄合同工可以咨询当地工会或相关劳动部门，了解具体的入会条件和程序。
特殊情况下的考虑：
- 如果超龄合同工虽然年龄上超过了法定退休年龄，但因特殊原因（如身体状况、技能需求等）仍被用人单位继续聘用，并且双方签订了劳动合同或劳务合同，明确了双方的权利和义务。
- 在这种情况下，如果工会认为这些超龄人员符合入会条件，并且他们本人也有入会的意愿，那么工会可以考虑接纳他们为会员。
- 但需注意：这并非普遍情况，而是需要根据具体案例和当地工会的政策来判断。
法律背景与建议：
- 工会是职工自愿结合的群众组织，其主要目的是维护职工的合法权益。因此，工会的成员范围通常限于与用人单位建立劳动关系的劳动者。
- 对于超龄合同工而言，他们能否加入工会主要取决于他们与用人单位之间的关系性质以及当地工会的具体规定。
- 建议超龄合同工：在面临此类问题时，首先明确自己与用人单位之间的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），然后咨询当地工会或相关劳动部门，了解具体的入会条件和程序。
可能法律后果：
- 如果超龄合同工被错误地接纳为工会会员，而实际上他们并不符合入会条件，这可能会引发一些管理上的混乱和法律上的争议。
- 反之，如果符合入会条件的超龄合同工被拒绝加入工会，他们可能会感到自己的权益受到了侵害，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。
总结：超龄合同工能否加入工会并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和当地工会的政策来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。