总包代发的农民工工资资料，在一般情况下，并不需要返还给公司，但具体处理方式需根据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 资料性质与用途

总包代发的农民工工资资料，通常包括工资表、考勤记录、身份证明等，这些资料主要用于证明农民工的工资发放情况，确保工资按时、足额支付。这些资料在工资发放完毕后，其直接用途已经实现。然而，从合规和审计的角度来看，这些资料可能需要被妥善保存一段时间，以备后续的核查或审计。

2. 法律法规要求

• 保存期限：根据相关的劳动法律法规和财务规定，用人单位（包括总包单位）可能需要保存工资支付记录等资料一定期限，以便在需要时提供证明。这个期限可能因地区或具体规定而异，但通常不会要求无限期保存。
• 返还要求：法律法规并未明确规定总包代发的农民工工资资料必须返还给公司。资料的保存和处理更多是基于内部管理和合规的需要。

3. 实际操作与建议

• 不返还的情况：如果资料仅用于工资发放证明，且公司或总包单位有完善的资料保存制度，那么这些资料在工资发放完毕后，可以按照内部规定进行归档保存，而无需返还给公司。
• 返还或复制的情况：如果公司出于特定原因（如审计、法律纠纷等）需要这些资料，可以与总包单位协商，要求提供资料的复印件或电子版，或者按照双方约定的方式进行处理。在极少数情况下，如果合同或协议中有明确规定，可能需要将原始资料返还给公司。

4. 注意事项

• 合同或协议约定：在处理这类问题时，应首先查看相关的合同或协议，看是否有关于工资资料处理的具体约定。
• 合规性：无论选择何种处理方式，都应确保符合相关的法律法规要求，避免因处理不当而引发的法律风险。
• 沟通与协商：在处理过程中，应与公司或总包单位保持充分的沟通与协商，确保双方的理解一致，避免产生不必要的纠纷。

总结与建议：总包代发的农民工工资资料在一般情况下不需要返还给公司，但应根据实际情况和相关规定进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。