农民工工资发放时，施工方确实需要提供相关资料。这些资料对于确保工资发放的合规性、保障农民工的合法权益以及维护施工方的利益都至关重要。具体来说，施工方在发放农民工工资时需要提供的资料包括但不限于以下几点：

一. 农民工个人信息

• 内容：包括农民工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
• 目的：以便施工方进行工资发放和个税申报。

二. 工资明细

• 内容：包括每位民工的工资标准、出勤天数、应发工资、扣款项目（如个税、社保等）及实发工资等。
• 目的：确保工资发放的准确性和透明度，避免后续纠纷。

三. 银行账户信息

• 内容：每位民工的银行卡号、开户行等银行账户信息。
• 目的：确保工资能够直接支付到民工的个人银行账户，提高资金安全性和发放效率。

四. 劳动合同或劳务协议

• 内容：与民工签订的劳动合同或劳务协议。
• 目的：证明双方的雇佣关系及约定的工资待遇等条款，保障双方的权益。

五. 发票及相关税务资料

• 内容：施工方向民工提供劳务并收取款项时，应向民工提供正规的发票及相关税务资料。
• 目的：便于施工方进行财务处理和税务申报，确保合规性。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工方在发放农民工工资时还需遵循以下规定：

• 工资支付形式与周期：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。同时，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
• 工资支付台账：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包含多项内容，以确保工资发放的合规性和可追溯性。

我的观点是，施工方在发放农民工工资时，必须严格按照相关法律法规的要求提供相关资料，并确保工资发放的合规性、准确性和透明度。这不仅有助于维护农民工的合法权益，也有助于施工方树立良好的企业形象和信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。