结论：您选择不上交已签订的空白劳动合同的做法，从法律风险防范的角度来看，是明智的，但更稳妥的做法是拒绝签订空白合同或要求公司填写完整合同内容后再行签订。

一、法律对劳动合同的要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。这意味着，劳动合同的内容应当是明确、具体的，不能留有空白或模糊不清的地方。如果劳动合同中存在空白条款，那么这些条款在后续可能会被用人单位利用，填写对劳动者不利的内容，从而损害劳动者的合法权益。

二、签订空白劳动合同的风险

1. 内容不确定性：空白劳动合同意味着合同中的关键条款（如工资、工作时间、工作地点等）尚未确定。这可能导致劳动者在后续发现合同内容与协商的不一致或存在错误时，难以证明用人单位的行为违法。
2. 举证困难：如果劳动者在签订空白劳动合同后，发现用人单位填写的内容与协商的不符，那么劳动者在举证证明用人单位行为违法时，可能会面临较大的困难。因为空白合同本身无法证明双方最初协商的内容是什么。
3. 法律风险：从法律角度来看，签订空白劳动合同可能被视为劳动者对合同内容的默认或接受，即使后续发现内容不利，也可能难以通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 拒绝签订空白合同：如果公司要求您签订空白劳动合同，您有权直接拒绝。因为签订空白合同对劳动者来说存在较大的法律风险。
2. 要求填写完整合同：如果公司坚持要求签订劳动合同，您可以要求公司先填写完整合同内容，包括工资、工作时间、工作地点等关键条款，然后再行签订。
3. 保留证据：在签订劳动合同前，建议您保留好与用人单位协商的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能用于证明双方最初协商的内容。
4. 咨询专业律师：如果您对劳动合同的内容或签订过程存在疑问，可以及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助。

四、不上交已签订的空白劳动合同的考量

虽然您选择不上交已签订的空白劳动合同，从某种程度上可以避免公司利用空白条款填写不利内容，但这并不是一个稳妥的解决方案。因为即使您不上交合同，也不能完全排除公司通过其他方式获取或利用这些空白条款的可能性。因此，更稳妥的做法是拒绝签订空白合同或要求公司填写完整合同内容后再行签订。

总结：签订空白劳动合同对劳动者来说存在较大的法律风险。建议您在签订劳动合同时，务必确保合同内容清楚完整，并且是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。如果您对劳动合同的内容或签订过程存在疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。