干股离开公司后是否还有，需分情况讨论：

1. 有书面协议的情况：

   • 若书面协议中明确规定了干股的授予条件、退出机制等，且约定了离职时干股需收回，那么一旦离职，干股将不再属于原股东。这种约定通常有效，因为它符合当事人意思自治的原则，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 若书面协议中没有相关退出约定，或者约定了离职后仍保留干股权益，那么原股东在离职后可能继续持有干股，并享有相应的股东权利。

2. 无书面协议，但有口头约定的情况：

   • 若能证明双方存在口头约定，且该约定明确规定了离职时干股的处理方式，那么应按照口头约定处理。例如，如果口头约定了离职时干股需收回，那么离职后干股将不再属于原股东。
   • 若无法证明口头约定的内容，或者双方对口头约定的内容存在争议，那么可能需要通过法律途径解决，由法院结合实际情况和证据来认定干股权益的归属。

3. 无书面协议，也无法证明口头约定的情况：

   • 在这种情况下，干股权益的归属可能存在争议。由于干股并非严格的法律概念，而是指未实际出资而获得的股权，因此其权益归属主要依赖于双方的约定。
   • 若无约定，从法律角度而言，原股东已获得的股权，即便离开公司，仍可能合法持有并享有相应的股东权利。然而，由于未实际出资，实际中可能引发争议，如公司可能主张收回干股等。

法律建议：

• 对于干股股东而言，建议在获得干股时与公司签订书面协议，明确约定干股的授予条件、退出机制等，以避免未来可能产生的争议。
• 对于公司而言，同样建议在授予干股时与股东签订书面协议，明确约定离职时干股的处理方式，以维护公司的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若未签订书面协议且无法证明口头约定，双方可能因干股权益的归属产生争议，甚至需要通过法律途径解决。这可能导致诉讼成本增加、时间消耗以及关系恶化等不利后果。
• 若签订了书面协议且约定明确，则双方应按照协议约定处理干股权益的归属问题，以避免不必要的争议和法律风险。