结论：二十多年前下岗补助金被冒领，如今能否要回需分情况讨论，但总体存在较大难度，具体需结合证据、时效、法律程序等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 时效问题：诉讼时效可能已过，但存在例外可能

• 根据《民法典》第188条，普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若二十多年前您已知晓补助金被冒领但未主张，时效可能已过；但若您近期才知情（如通过档案查询、他人告知等），时效可能从“知道之日”起算。
• 例外情形：若冒领行为持续至今（如冒领者长期占用资金），或存在欺诈、隐瞒等导致您无法及时知情的情况，可能构成时效中断或延长，需结合具体证据判断。

2. 证据收集：关键在于证明“冒领事实”和“应得权益”

• 冒领事实：需提供当年下岗补助金的发放记录、领取名单、冒领者身份信息（如签字、身份证号）、证人证言等，证明补助金被他人非法领取。
• 应得权益：需证明您符合领取条件（如下岗职工身份、补助政策依据），且未实际获得补助金。若原单位已注销或档案丢失，可尝试通过劳动部门、工会或档案馆查询历史资料。
• 难点：时间久远，证据可能灭失或难以调取，需尽早通过法律程序申请调查取证（如法院调查令）。

3. 法律程序：可通过民事诉讼或行政途径主张

• 民事诉讼：以冒领者为被告，起诉其不当得利，要求返还补助金及利息。若冒领者无法联系或无偿还能力，可能面临执行困难。
• 行政途径：若补助金由政府或企业发放，可向劳动监察部门、信访部门投诉，要求追查资金去向并责令返还。部分地区可能对历史遗留问题有专项政策。
• 刑事报案：若冒领行为涉嫌诈骗（如伪造材料、冒用身份），可向公安机关报案，追究刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

4. 现实障碍：时间久远导致执行难度大

• 即使胜诉，若冒领者无财产可供执行，或已死亡、失踪，可能面临“赢了官司拿不到钱”的风险。
• 若原单位已改制、破产，或补助金发放主体变更，需明确责任承担方，可能涉及多方主体协调。

建议行动步骤

1. 尽快收集证据：联系原单位、劳动部门或档案馆，调取下岗补助金发放记录、领取名单等材料。
2. 咨询律师：携带现有证据，由律师分析时效、证据效力及诉讼策略。
3. 尝试非诉解决：通过劳动监察、信访等途径协商，若无效再启动诉讼。
4. 及时行动：避免因拖延导致证据进一步灭失或时效问题恶化。

总结：二十多年前的冒领问题虽复杂，但并非完全无解。关键在于尽快固定证据、明确法律关系，并通过合理途径主张权利。如有进一步问题或需要协助，可直接向我咨询。