员工追索养老保险待遇损失案件的受理与判赔，主要参照《中华人民共和国民事诉讼法》中关于起诉条件、受理程序及给付之诉的相关规定，具体条款及分析如下：

1. 起诉条件与受理程序：参照《民事诉讼法》第122条、第126条
   根据《民事诉讼法》第122条，员工起诉用人单位追索养老保险待遇损失，需满足以下条件：

   • 原告是与本案有直接利害关系的公民（即员工本人）；
     
   • 有明确的被告（即用人单位）；
     
   • 有具体的诉讼请求（如补缴养老保险、赔偿损失金额等）和事实、理由；
     
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
     法院收到起诉状后，若符合条件，应在第126条规定的7日内立案；不符合条件的，也会在7日内裁定不予受理。这一程序确保了员工追索权益的诉讼渠道畅通。

2. 给付之诉的法律依据：参照《民事诉讼法》第108条（原第103条，2021年修正后条款调整）
   员工追索养老保险待遇损失属于“给付之诉”，即要求用人单位履行给付义务（如支付损失赔偿）。虽然《民事诉讼法》未直接规定“养老保险待遇损失”的判赔标准，但通过第108条（修正后）对起诉条件的规定，结合《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法，法院可依据员工实际损失（如应缴未缴的养老保险费用、退休后待遇差额等）判决用人单位赔偿。
   需注意：若涉及劳动争议前置程序（如仲裁），员工需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。

3. 判赔依据的实体法衔接
   虽然问题聚焦民事诉讼法，但判赔结果需以实体法为依据。例如：

   • 《社会保险法》第83条、第86条规定，用人单位未依法缴纳养老保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，加收滞纳金；
     
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予受理。
     法院在民事诉讼中会结合上述实体法，对员工的损失金额进行认定并判决赔偿。

总结：员工追索养老保险待遇损失的案件，法院受理依据《民事诉讼法》第122条、第126条的起诉与受理程序；判赔则通过给付之诉程序，结合《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法确定赔偿金额。若您遇到此类问题，可直接向我提供具体案情（如是否经过仲裁、损失计算依据等），我将进一步分析诉讼策略与判赔可能性。