民事诉讼请求补偿应缴纳的养老统筹保险，需要满足特定条件，并提供充分的证据支持。以下是对此问题的详细分析：
一. 诉讼请求补偿应缴纳养老统筹保险的前提条件
用人单位未为劳动者办理社保手续：
- 这通常意味着用人单位没有为劳动者开立社保账户。如果用人单位已开立社保账户但欠缴社保费用，则不属于此情形。
社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续：
- 劳动者需要向社保经办机构咨询，并获取其关于不能补办社保手续的明确答复。这是提起诉讼的重要依据。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：
- 由于用人单位未办理社保手续，导致劳动者在退休后无法享受养老保险待遇，从而产生了实际的经济损失。
二. 如何提出诉讼请求
明确诉讼请求：
- 在民事起诉状中，劳动者应明确请求用人单位补缴应缴纳的养老统筹保险，或补偿因无法享受社保待遇而产生的损失。
提供证据：
- 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。
- 同时，还需提供社保经办机构关于不能补办社保手续的答复，以及因无法享受社保待遇而产生的损失证明。
合理计算损失金额：
- 如果请求补偿损失，劳动者应合理计算因无法享受养老保险待遇而产生的损失金额。这通常需要根据当地的社保政策和个人的实际情况进行计算。
三. 法律依据
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。
四. 我的建议
- 在提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。
- 确保提供的证据充分、有效，以支持自己的诉讼请求。
- 如果可能，尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解的途径，以避免不必要的诉讼成本和时间消耗。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。