因公突发疾病请假期间，员工应享受相应的病假工资待遇，且该待遇不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据明确

• 核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病（包括因公突发疾病）需要停止工作医疗时，享有法定医疗期，并应获得病假工资待遇。这一规定确保了员工在因病无法工作时，仍能获得一定的经济保障。

二. 医疗期内工资支付标准

1. 医疗期计算：医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月至24个月不等。这一规定适用于所有因病需要停止工作的员工，包括因公突发疾病的员工。

2. 工资支付：病假工资的计算基数通常为员工正常工作时间的工资。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所差异，但无论如何，支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需要的底线。

三. 特殊情况考虑

• 工伤保险：虽然问题中提及的是“因公突发疾病”，但如该疾病被认定为工伤（如因工作遭受事故伤害或患职业病），则应按照《工伤保险条例》执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这是对员工因公受伤或患病的特殊保障。

四. 操作建议

1. 及时申请：员工在因公突发疾病后，应及时向用人单位提交书面申请及医疗机构出具的病假证明，以确保自己的权益得到保障。

2. 合规支付：用人单位在支付病假工资时，应严格遵守法律法规要求，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，并继续为员工缴纳社会保险费用。

3. 沟通协商：鼓励员工与用人单位之间进行有效沟通，共同协商病假工资的具体支付方式和标准，以体现双方的人文关怀和合作精神。

综上所述，因公突发疾病请假期间的待遇应严格按照相关法律法规执行，确保员工在因病无法工作时仍能获得合理的经济保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。