劳务合同劳务费过高，一般不会直接涉及赔偿问题，而是需要根据合同约定及实际情况进行调整或协商解决。具体分析如下：

一. 劳务费过高的处理

1. 合同约定：首先，应查看劳务合同中是否对劳务费有明确约定。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 协商调整：若劳务费确实过高，且合同中没有明确约定或约定不合理，双方可以协商调整劳务费至合理水平。这需要双方基于诚信、公平的原则进行协商，以达成新的共识。

3. 法律途径：若协商不成，一方认为劳务费过高且存在不公平、不合理的情况，可以通过法律途径寻求救济。例如，可以向人民法院提起诉讼，请求对劳务费进行调整。但需要注意的是，提起诉讼前应先确保已尝试通过协商等和平方式解决纠纷。

二. 赔偿问题的考量

• 在劳务合同纠纷中，赔偿问题通常与违约行为相关联。若一方违反合同约定，导致对方遭受损失，那么违约方可能需要承担赔偿责任。但劳务费过高本身并不直接构成违约，除非合同中有明确约定劳务费过高需承担赔偿责任的情况。

• 我的观点：因此，在处理劳务费过高的问题时，应首先关注合同约定及实际情况，通过协商或法律途径寻求合理解决方案。若涉及赔偿问题，需根据具体违约情况及合同约定进行判断。

综上所述，劳务合同劳务费过高一般不会直接涉及赔偿问题，而是应通过协商或法律途径进行调整或解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。