结论：公司一旦申报了工伤流程且工伤认定已经做出，通常情况下是不能随意推翻的。但特定情形下，如存在认定错误或新证据出现等，可通过法定程序申请重新认定或行政复议、行政诉讼来推翻原认定。

分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性。一旦做出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意更改。

2. 推翻工伤认定的可能情形：

   • 认定错误：如果工伤认定过程中存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等情况，那么该认定可能被推翻。例如，如果认定职工受伤并非在工作过程中或非因工作原因，而实际上有充分证据证明是工伤，那么原认定就可能被纠正。
   • 新证据出现：在工伤认定后，如果出现了新的证据，能够证明原认定存在错误，那么也可以通过法定程序申请重新认定。

3. 推翻工伤认定的途径：

   • 申请重新认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果对工伤认定结论不服，可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日内）向作出认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请重新认定。
   • 行政复议：对工伤认定结论不服的，还可以依法申请行政复议。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出申请，由行政复议机关受理并审查原具体行政行为的合法性、适当性，然后作出复议决定的活动。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果仍不服，还可以依法提起行政诉讼。行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时行动：如果认为工伤认定存在错误，应及时采取行动，避免超过法定申请期限。
   • 准备充分证据：在申请重新认定、行政复议或行政诉讼时，应准备充分的证据来支持自己的主张。
   • 遵循法定程序：在整个过程中，应严格遵循法定程序，确保自己的权益得到合法保护。

建议：

• 如果公司或职工对工伤认定有异议，建议首先通过内部沟通或协商解决。
• 如果无法解决，应及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和操作流程。
• 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。

如果有任何关于工伤认定或推翻认定的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。