辅警同工不同酬是违法的。以下从法律背景、具体情形、法律建议三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的合法权益，避免因身份、性别、地域等因素导致的薪酬歧视。

二、具体情形

在辅警队伍中，如果存在同工不同酬的情况，即从事相同工作、付出等量劳动的辅警，因身份差异（如正式工与劳务派遣工）、性别差异或地域差异等原因而获得不同的劳动报酬，这种差异若没有合理的依据，就可能构成违法。具体来说，以下几种情况可能导致同工不同酬被认定违法：

1. 身份差异导致的薪酬差异：如正式工和劳务派遣工干同样工作却报酬有别，且这种差异没有合理的依据。
2. 性别歧视导致的薪酬差异：例如同样岗位，因性别不同而报酬不同。
3. 不合理的地域差别对待：在相同工作表现下，不同地区员工报酬差距过大且无合理依据。

三、法律建议

如果辅警遇到同工不同酬的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明报酬差异的合理理由。如果用人单位能够提供合理的解释，并且这种差异符合法律法规的规定，那么可能不构成违法。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，或者认为用人单位的解释不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的薪酬分配情况进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题没有得到解决，可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。仲裁机构将会依据相关法律法规，对用人单位的薪酬分配是否合理进行审查和裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结来看，辅警同工不同酬是违法的，它违反了劳动法的基本原则。如果遇到这种情况，辅警应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取同工同酬的待遇。同时，也建议辅警在平时的工作中，注意收集和保存与薪酬相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。