辅警如遭遇不同工同酬，可申请劳动仲裁。以下是具体的分析：

一. 不同工同酬的法律分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。辅警如未享受与同等岗位相同的薪酬待遇，即存在不同工同酬的情形。

二. 申请劳动仲裁的步骤

1. 准备证据：收集与劳动报酬相关的证据，如工资单、考勤记录、工作合同等，以证明同工不同酬的事实。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据。
3. 等待受理：仲裁委员会受理申请后，将进行调解、仲裁，最终作出裁决。

三. 劳动仲裁的可能结果

• 如仲裁裁决支持辅警的诉求，用人单位应调整薪酬待遇，实现同工同酬。
• 如仲裁裁决不支持，辅警可根据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。

我建议：辅警在申请劳动仲裁前，可先与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再采取法律手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。