核心结论：针对劳务派遣人员要求补保险，而用工单位未将保险费用给劳务派遣公司的情况，劳务派遣人员可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
协商解决：
- 劳务派遣人员可以首先尝试与用工单位和劳务派遣公司进行协商，明确要求用工单位将保险费用支付给劳务派遣公司，以便劳务派遣公司为其补缴社会保险。
- 协商过程中，可以保留相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉举报用工单位和劳务派遣公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括补缴社会保险等。
申请劳动仲裁：
- 劳务派遣人员还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，补缴社会保险并支付相关费用。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务派遣人员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用工单位和劳务派遣公司的违法行为以及自己的损失。
核心前提：
- 劳务派遣人员与用工单位之间存在劳务派遣关系。
- 用工单位未按照约定将保险费用支付给劳务派遣公司，导致劳务派遣人员的社会保险未得到及时缴纳。
建议：
- 劳务派遣人员在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单、沟通记录等。
- 可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响维权效果。
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