在确定劳动关系的劳动仲裁过程中，仲裁委通常会围绕多个核心要点提出问题，以确保对劳动关系的准确认定。以下是我从多个角度为你详细梳理的仲裁委可能提出的问题：
一、主体资格问题
劳动者方面：
- 仲裁委可能会询问你的年龄、学历、是否达到法定最低就业年龄（一般为16周岁），以及是否已超过法定退休年龄。
- 如果你是在校学生，仲裁委可能会了解你是否以就业为目的在用人单位工作，以及工作是否符合劳动关系的特征。
用人单位方面：
- 仲裁委可能会核实用人单位是否为依法成立的组织，如企业、个体经济组织等，并了解其是否具备用工主体资格。
- 如果用人单位是非法人单位，仲裁委可能会询问其是否依法取得了营业执照或登记证书。
二、证据相关问题
书面证据：
- 仲裁委可能会要求你提供与用人单位签订的劳动合同，以作为最直接的劳动关系证据。
- 如果没有书面劳动合同，仲裁委可能会询问你是否拥有工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等其他书面证据。
证人证言：
- 如果有同事愿意为你作证，仲裁委可能会要求同事出庭作证，并询问其证言的真实性和相关性。
- 仲裁委也可能会了解你是否有其他证据来佐证同事的证言。
视听资料：
- 如果你拥有清晰、合法的录音、录像等视听资料作为证据，仲裁委可能会要求你提供并询问其来源和真实性。
三、劳动关系认定标准问题
从属性标准：
- 仲裁委可能会询问你是否遵守了用人单位的规章制度，是否接受了用人单位的管理、指挥与监督，以判断你与用人单位之间是否存在人格从属性。
- 仲裁委也可能会了解你的劳动报酬是否由用人单位支付，以及该报酬是否为你主要的生活来源，以判断经济从属性。
- 此外，仲裁委还可能会询问你是否作为用人单位组织的一员，其劳动是否为用人单位业务的组成部分，以判断组织从属性。
实际履行情况：
- 仲裁委可能会询问你是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受并支付了报酬，以判断实际履行情况。
具体要素审查：
- 仲裁委可能会详细审查你的劳动合同、工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据，以确认劳动关系的存在与否。
- 仲裁委也可能会询问劳动关系的起始与终止时间，这对计算工龄、经济补偿金等具有重要意义。
- 此外，仲裁委还可能会了解你的身份、职责及类别（如全日制、非全日制、劳务派遣等），以及你的劳动报酬、福利待遇（如社保、公积金、年假等）情况。
四、仲裁时效与程序问题
仲裁时效：
- 仲裁委可能会询问你是否知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，以及该时效期间是从何时开始计算的。
- 如果你与用人单位的劳动关系仍然存续，且因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁委可能会告知你该争议不受一年时效的限制；但如果劳动关系已经终止，仲裁委可能会询问你是否在终止之日起一年内提出了仲裁申请。
仲裁程序：
- 仲裁委可能会向你介绍仲裁程序的基本流程，包括申请、受理、审理、调解和裁决等环节。
- 仲裁委也可能会询问你是否已经向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了申请，并提交了仲裁申请书及副本。
在准备应对仲裁委的提问时，我建议你：
- 提前整理证据：将与劳动关系相关的所有证据进行整理，确保在仲裁过程中能够迅速、准确地提供。
- 了解法律法规：熟悉与劳动关系相关的法律法规，以便在仲裁过程中能够准确回答仲裁委的问题，并维护自己的合法权益。
- 保持冷静和诚实：在仲裁过程中保持冷静，如实回答仲裁委的问题，不要隐瞒或歪曲事实。
如果你在准备过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。