在确认劳动关系的仲裁案件中，仲裁员通常会围绕多个核心要点进行询问，以确保全面、公正地审理案件。以下是从不同角度为你详细分析的仲裁员可能询问的问题：
一、主体资格相关问题
劳动者方面：
- 仲裁员会询问你的年龄、是否达到法定就业年龄（一般为16周岁），以及是否具有劳动能力。
- 如果你属于特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人），仲裁员会进一步询问是否依法履行了审批手续。
用人单位方面：
- 仲裁员会核实用人单位是否依法成立，并具有合法的用工主体资格，例如是否在工商行政管理部门登记注册并领取了营业执照。
- 对于非法用工单位，仲裁员会特别关注其与劳动者关系的认定问题。
二、劳动关系建立与履行情况
劳动关系的起始与终止：
- 仲裁员会询问你何时开始为用人单位提供劳动，以及劳动关系是否已经终止，如果终止，终止的时间和原因是什么。
工作内容及岗位：
- 你会被要求详细描述你的工作职责、工作地点、工作时间等，以判断是否存在加班、调岗等情况。
劳动合同签订情况：
- 仲裁员会询问你是否与用人单位签订了劳动合同，合同的具体条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）是什么，以及合同的履行情况和争议解决约定。
三、劳动报酬及福利待遇
工资标准与发放：
- 你会被要求说明你的工资构成、发放形式及周期，以确认你的收入是否合法合规。
加班工资与奖金津贴：
- 仲裁员会核实你是否获得了应有的加班费、奖金、津贴等报酬，以及这些报酬的计算方式和发放情况。
社保与公积金缴纳：
- 你会被询问用人单位是否为你足额缴纳了社会保险和住房公积金，以及缴纳的具体情况和是否存在欠缴情况。
四、劳动争议的具体事由
解除劳动合同原因：
- 如果劳动关系已经终止，仲裁员会详细询问解除劳动合同的具体原因，如经济性裁员、严重违反规章制度等，并要求你提供相关证据。
拖欠工资情况：
- 如果你主张用人单位拖欠工资，仲裁员会确认拖欠工资的时间、金额及原因，并要求你提供工资条、银行转账记录等证据。
争议时间节点：
- 仲裁员会梳理入职、合同签订、工资发放、争议发生等关键时间节点，以确定法律适用和时效问题。
五、双方主张及法律依据
双方争议焦点：
- 仲裁员会明确双方各自认为权益受损的具体情况，聚焦争议核心，并要求你提供相关证据支持你的主张。
法律依据与合同条款：
- 你会被要求依据相关法律法规、合同条款等提出自己的主张，并解释这些法律法规、合同条款如何支持你的主张。
六、证据相关问题
证据种类与收集：
- 仲裁员会询问你提供了哪些证据来支持你的主张，如书面证据（劳动合同、工资条等）、证人证言、视听资料等，并要求你说明证据的收集过程和保存情况。
证据的真实性与合法性：
- 仲裁员会对你提供的证据进行严格审查，确认其真实性、合法性和关联性，并可能要求你提供进一步的证据或解释。
七、特殊情况处理
- 如果你的情况比较特殊，如同时为多个单位提供劳动、以个人名义签订合作协议等，仲裁员会重点审查并分析背后的真实法律关系，并可能要求你提供更多的证据或解释来支持你的主张。
建议：在仲裁过程中，你应积极配合仲裁员的询问，提供真实、准确的证据和信息。同时，你也应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的主张有理有据。如果你对仲裁过程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。