公司分配死过人的宿舍给不知情员工住，员工有权选择不起诉，但若因此遭受精神损害等，有权依法要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工有权选择不起诉

1. 法律不强制起诉：法律并未规定员工在遭遇此类情况时必须起诉。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否通过法律途径维护自己的权益。

2. 个人选择自由：是否起诉是员工的个人选择，受到法律保护。员工可以基于多种因素，如个人情感、时间成本、经济成本等，来决定是否采取法律行动。

二、若员工因此遭受精神损害等，有权依法要求赔偿

1. 精神损害赔偿：

   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律规定，如果公司故意隐瞒宿舍的历史情况（如死过人），且该情况对员工造成了精神损害（如恐惧、焦虑等），员工有权要求公司承担精神损害赔偿责任。
   • 赔偿条件：员工需要证明公司存在故意隐瞒的行为，且该行为与员工遭受的精神损害之间存在因果关系。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果因此导致员工身体不适或疾病：员工还可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求公司承担相应的医疗费用、误工费等。
   • 如果合同中有相关约定：如果员工与公司签订的劳动合同或宿舍使用协议中有关于宿舍条件的明确约定，而公司违反了这些约定，员工还可以根据合同法的规定，要求公司承担违约责任。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：如果员工决定要求赔偿，首先需要收集相关证据，如宿舍的历史记录、公司的隐瞒行为证明、员工遭受精神损害的证明等。

2. 与公司协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和成本，同时也有助于维护员工与公司之间的关系。

3. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导。

4. 注意时效性：员工在要求赔偿时需要注意时效性。根据法律规定，精神损害赔偿等请求可能受到诉讼时效的限制。因此，员工需要在规定的时效期内提起诉讼或要求赔偿。