公司合伙人随意更改你工资且未经你同意，这一行为很可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

   • 分析：此条款明确了劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，合伙人单方面更改工资违反了这一原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

   • 分析：此条款进一步强调了劳动合同变更的法定程序，即必须协商一致并采用书面形式，合伙人随意改工资且未经过你同意，显然违反了这一规定。

二. 你的权益与应对措施

1. 与合伙人沟通：首先，你可以尝试与合伙人进行沟通，表达你对工资更改的不满，并明确提出要求恢复原有工资或按照法定程序进行协商。

2. 保留证据：确保你保留了所有与工资更改相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三. 我的观点

我认为，合伙人的这种行为不仅违反了法律法规，也损害了你的合法权益。你应当积极采取法律措施来维护自己的权益，同时也要注意保留好相关证据，以便在后续的法律程序中能够有力地证明自己的主张。

如有进一步需要，你可以继续咨询我。