针对您提出的“工伤员工在停工留薪期后死亡，还没有做劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤员工在停工留薪期后死亡，且尚未进行劳动能力鉴定，这确实是一个比较特殊且复杂的情况。但一般来说，这并不会影响工伤认定的基本流程和后续处理，只是可能无法直接获得劳动能力鉴定的具体结果。
一、工伤认定流程
及时申报工伤：
- 无论员工是否已经进行劳动能力鉴定，一旦发生工伤事故，用人单位或员工本人（或其近亲属）都应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。
- 申报时，需要提供工伤事故报告、医疗诊断证明等相关材料。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门在收到申报材料后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
二、关于未做劳动能力鉴定的情况
劳动能力鉴定的目的：
- 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤员工的伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇。
- 但如果员工在停工留薪期后死亡，且未进行劳动能力鉴定，那么就无法直接获得伤残等级的认定。
后续处理建议：
- 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，看是否能够就工伤员工的死亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）达成一致意见。
- 咨询当地社保部门：您可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，了解在这种情况下应如何处理，以及是否可以依据其他相关规定（如工伤死亡的相关规定）来享受相应的工伤保险待遇。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位或社保部门未依法履行其职责，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留相关证据：在处理过程中，请务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等。
- 及时咨询专业人士：由于工伤处理涉及法律、法规和政策等多个方面，建议您在处理过程中及时咨询专业的法律人士或社保顾问，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然工伤员工在停工留薪期后死亡且未做劳动能力鉴定会带来一些处理上的复杂性，但您仍然可以通过与用人单位协商、咨询当地社保部门或采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。