事业单位在编在职聘用制干部是否延迟退休，需根据具体情况判断，并非所有聘用制干部都会延迟退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、延迟退休的常见情形

1. 高级专家

   • 定义与范围：包括正副教授、正副研究员、高级工程师等具有高级职称的人员。若您属于此类人员，且因工作需要、身体健康并能坚持正常工作，同时征得本人同意，那么您有可能申请延迟退休。
   • 延长标准：副教授、副研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，退休年龄可适当延长，但最长不超过65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，退休年龄可延长至最多70周岁。

2. 特殊岗位工作者

   • 定义：涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员。若您处于此类岗位，且根据工作特殊性和保密性要求，需要确保工作的连续性和稳定性，那么您也可能获得延迟退休的批准。
   • 审批流程：需经过相关部门的特别批准。

3. 地方政策或其他情形

   • 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的事业单位人员，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准。

4. 女性高级专家的特殊情况

   • 年满六十周岁的女性高级专家，如果身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休，但需经过组织和人事部门的批准。

二、申请与审批程序

• 申请步骤：首先由个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
• 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
• 上级审批：根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。

三、注意事项

• 延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。因此，并非所有事业单位在编在职聘用制干部都会延迟退休。
• 申请人在申请前应仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。例如，高级专家需要满足职称要求和工作需要等条件。
• 审批过程中，相关部门将综合考虑申请人的工作表现、身体状况以及单位需求等因素作出决定。因此，即使您符合申请条件，也不一定能获得延迟退休的批准。

建议：如果您有延迟退休的需求或疑问，建议先了解自身是否符合申请条件，并咨询所在单位的人事部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。