针对您提出的事业单位人员（高校教师）因病失去劳动能力长期不能上班的情况，结合劳动法及相关规定，我为您详细分析如下：
一、医疗期与病假工资
医疗期确定：
- 根据国家相关规定，员工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般不低于三个月，最长可达二十四个月。在医疗期内，您享有不被单位单方面解除劳动合同的保护。
病假工资待遇：
- 在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费。具体标准虽按国家和单位规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是对您在医疗期间基本生活的保障。
二、劳动合同关系保护
- 禁止违法解除：
- 在医疗期内，用人单位必须严格遵守劳动合同法，不得随意解除与您的劳动合同关系。若用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求用人单位进行赔偿，以维护您的合法权益。
三、丧失劳动能力后的处理
退休或退职申请：
- 若您病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力，且符合相关条件（如工作年限满十年，男年满五十周岁、女年满四十五周岁），您可办理退休手续，享受相应的养老待遇。
- 若不符合退休条件，但工作年限已满一定年限（具体根据地方规定），则可按退职办理，同样享受相应的养老待遇。
解除聘用合同的特殊情况：
- 若您不符合退休、退职条件，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在遵循相关人事管理规定并经过一定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可能解除与您的聘用合同。但请放心，单位需按规定支付经济补偿，以保障您的基本生活。
四、沟通与协商
保持密切沟通：
- 在整个过程中，建议您与单位保持密切沟通，了解单位的具体规定和操作流程。对于工资发放标准、解除聘用合同等问题有异议时，应先向单位内部的人事部门反映情况，申请复核。
寻求法律援助：
- 若对复核结果仍不满意，您可向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，或向相关的人事管理部门申诉。在必要时，也可寻求法律援助，以维护您的合法权益。
五、保留相关证据
- 证据收集与保管：
- 在维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资条、请假记录等。这些证据在必要时将作为维护您自身合法权益的重要依据。
总结与建议：
作为事业单位人员（高校教师），您因病失去劳动能力长期不能上班时，应首先申请病假并进入医疗期。在医疗期内，单位需保障您的基本权益，包括支付病假工资和不得单方面解除劳动合同。若病情严重导致丧失劳动能力，您可按规定申请退休或退职。在整个过程中，请与单位保持良好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。