您因单位调整工作时间至凌晨四点而无法继续工作，选择辞职后，仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论工作时间如何调整（前提是调整本身不违反法律规定），用人单位都有义务支付您相应的工资。
二、工作时间调整与辞职
工作时间调整的合法性：虽然用人单位有权根据生产经营需要调整工作时间，但这种调整必须合法、合理，并且不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。例如，调整后的工作时间不得超过法定的工作时间限制，且应当保证劳动者有足够的休息时间。
因工作时间调整而辞职：如果单位调整的工作时间（如凌晨四点上班）确实影响了您的正常生活和工作，导致您无法继续履行劳动合同，您有权选择辞职。在这种情况下，辞职并非因您的过错导致，因此用人单位应当支付您应得的工资。
三、工资支付的具体情况
正常工作期间的工资：对于您在辞职前已经正常工作的时间段，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付您工资。这部分工资是您应得的劳动报酬，与辞职原因无关。
辞职后的工资结算：在您办理辞职手续时，用人单位应当与您进行工资结算。结算内容包括您已经工作但尚未支付工资的时间段，以及可能存在的加班工资、奖金等。用人单位不得因您辞职而拒绝支付或克扣这部分工资。
四、法律建议与后续行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您因工作时间调整而无法继续工作的原因，并要求用人单位支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作时间调整的通知等）来证明自己的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在处理此问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，您因单位调整工作时间至凌晨四点而无法继续工作并选择辞职后，仍然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。