针对您提出的“技师履历造假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法及职场诚信的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在应聘过程中有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，这包括但不限于学历、工作履历、获奖情况等。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解这些信息，而劳动者则应当如实说明。

当发现技师履历造假时，用人单位可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，那么该劳动合同无效或者部分无效。
   • 第三十九条规定，如果劳动者有上述情形，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 因此，在发现技师履历造假后，用人单位有权以弄虚作假、以欺诈方式获得录用为由解除劳动合同。

2. 要求返还额外奖励：

   • 如果用人单位在劳动合同中约定了基于优秀履历的额外奖励（如“履历工资”），并且该奖励是基于技师提供的虚假履历而发放的，那么用人单位可以主张技师返还这部分额外奖励。
   • 这是因为“履历工资”并非技师付出劳动的对价，而是基于其优秀履历的奖励。在技师履历造假的情况下，这部分奖励的发放基础已经不存在，因此技师应当返还。

3. 保留正常劳动报酬：

   • 需要注意的是，并不是所有工资都需要返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出了劳动，那么用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。
   • 劳动报酬的数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，用人单位不能主张收回技师基于正常劳动而获得的岗位工资。

4. 法律途径解决：

   • 如果技师拒绝返还额外奖励或存在其他争议，用人单位可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明技师存在履历造假的行为，以及这部分额外奖励是基于虚假履历而发放的。

综上所述，当发现技师履历造假时，用人单位有权解除劳动合同并要求返还基于虚假履历而发放的额外奖励。同时，用人单位也需要确保技师基于正常劳动而获得的岗位工资不受影响。在处理此类问题时，建议用人单位遵循法律法规，通过合法途径维护自身权益。