核心结论：针对您上班期间受伤但老板声称是下班期间，且病历写明是下班期间受伤的情况，您可以通过收集证据、与老板协商、申请工伤认定以及必要时提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能够证明您是在上班期间受伤的证据。这些证据可能包括但不限于：同事的证言、工作场所的监控录像、工作记录或打卡记录等。
   • 如果病历上的受伤时间与实际情况不符，您可以考虑向医院申请更正病历，或者提供其他医疗证明来佐证您的实际受伤时间。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出您是在上班期间受伤，并要求老板按照工伤处理。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个公平合理的解决方案。

3. 申请工伤认定：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提交相关证据材料，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并作出工伤认定决定。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果对工伤认定结果不服，或者老板拒绝按照工伤处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，您需要注意保护自己的合法权益，避免因为情绪激动或者行为不当而损害自己的利益。同时，也要尊重法律程序和规定，按照法定程序来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。