针对您提出的“老板让工人下班，他自己受伤怎么办”这一问题，虽然具体情境可能涉及多种细节，但我可以根据一般性的法律原则和流程，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答框架。

首先，需要明确的是，无论老板是在让工人下班的过程中还是其他任何时间受伤，其受伤后的处理流程和原则都大致相同，关键在于是否构成工伤以及如何依法维权。不过，就您描述的场景而言，若老板并非在执行工作任务时受伤，那么可能不直接适用工伤赔偿流程，但以下步骤仍可作为参考，特别是当涉及到与工作场所相关的安全责任或第三方责任时。

一、确保安全与及时救治

• 首要任务：无论谁受伤，首要任务都是确保受伤者的安全，立即离开危险区域或采取必要的防护措施。
• 及时就医：老板应立即前往医院进行检查和治疗，避免因延误导致伤情加重。同时，保留所有医疗记录和费用清单，这些将是后续可能索赔的重要依据。

二、事故报告与证据收集（若涉及工作场所安全责任）

• 报告事故：如果老板的受伤与工作场所的安全条件或管理有关，应尽快将事故情况报告给相关部门或机构，如安全生产监督管理部门。同时，如果老板是公司法人或负责人，这一步骤可能更多涉及内部记录和报告。
• 收集证据：
  • 现场证据：包括现场照片、视频等，以记录事故发生的地点、环境和条件。
  • 目击者证言：如果有目击者，应尽可能获取他们的联系方式和证言，以证明事故发生的经过。
  • 相关文件或记录：如工作日志、安全检查记录等，可能有助于分析事故原因和责任。

三、法律途径维权（若涉及第三方责任或工作场所安全责任）

• 咨询专业律师：在老板受伤后，如果怀疑是由于工作场所的安全问题或第三方的过错导致的，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和维权途径。
• 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，如果确实存在法律责任，老板或其代表可以考虑提起民事诉讼或申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系），以追求赔偿或责任追究。

四、特殊情况处理

• 如果老板未购买相关保险：如果老板作为个体经营者或公司负责人未为自己或员工购买工伤保险或其他相关保险，那么相应的赔偿责任将可能由其个人或公司承担。在这种情况下，更应寻求专业法律帮助，以确定具体的赔偿项目和标准。
• 如果涉及多方责任：如果老板的受伤涉及多方责任，如工作场所的安全责任、第三方的过错等，那么可能需要通过法律途径来划分责任并追求赔偿。

五、预防与未来措施

• 加强安全教育：对于工作场所，应定期加强安全教育，提高员工和老板的安全意识，减少事故发生的可能性。
• 完善安全管理制度：建立和完善安全管理制度，确保工作场所的安全条件符合相关法律法规的要求。

在整个过程中，如果老板或员工遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保权益得到充分保护。记住，依法维权是关键，而合理收集和保存证据则是成功的基石。虽然您描述的具体情境可能不直接涉及工伤赔偿，但上述框架仍可作为处理类似事故的参考。