结论：您所描述的情况涉及劳动合同签订中的不规范行为，这可能会给劳动者带来一系列的法律风险和不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、劳动合同签订的基本要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同必须由用人单位和劳动者各执一份，这是法律对劳动合同形式的基本要求，旨在保障双方的权益，确保合同内容的透明和可追溯性。
二、甲方未填写完整且未给乙方合同的风险
合同效力问题：
- 如果甲方在签订劳动合同时未填写完整（特别是甲方信息部分），且未将合同文本交付给乙方，这可能导致合同在形式上存在瑕疵。虽然这种瑕疵不一定直接导致合同无效，但它可能影响合同的证明力和执行力。
- 在发生劳动争议时，如果劳动者无法提供完整的劳动合同作为证据，可能会面临举证困难的问题，从而不利于维护自己的合法权益。
甲方可能的不当行为：
- 甲方未填写完整合同并保留合同文本，可能存在事后擅自修改合同内容的风险。这种行为严重侵犯了劳动者的知情权和选择权，也违反了劳动合同法的相关规定。
- 如果甲方利用这种不规范行为来逃避法律责任或损害劳动者利益，劳动者将难以通过法律途径来维护自己的权益。
三、劳动者的应对措施
要求甲方完善合同并交付：
- 劳动者有权要求甲方填写完整的合同信息，并将合同文本交付给自己一份。这是劳动者的基本权利，也是保障自己权益的重要手段。
保留相关证据：
- 在与甲方沟通的过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果甲方拒绝完善合同或交付合同文本，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
- 对于甲方：如果甲方未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或未将劳动合同文本交付给劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，甲方还应当承担赔偿责任。
- 对于劳动者：如果劳动者未能及时获得完整的劳动合同文本，可能会在未来的劳动争议中处于不利地位。因此，劳动者应积极采取措施来保障自己的权益。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款并确保合同内容的完整性和准确性。如果发现甲方存在不规范行为或拒绝交付合同文本的情况，应及时采取措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。