首先，劳动合同只有乙方签字而甲方没有签字，这通常意味着劳动合同尚未成立，因此不能直接依据该合同来确定赔偿金额。具体分析如下：

1. 合同成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 若只有乙方（劳动者）签字，而甲方（用人单位）未签字或盖章，则劳动合同尚未成立，也就无法生效。

2. 赔偿问题：

   • 在这种情况下，由于合同未成立，因此不能直接依据劳动合同中的条款来确定赔偿金额。
   • 但如果劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位因此获得了利益，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬或赔偿因未签订劳动合同而造成的损失。
   • 具体的赔偿金额需要根据劳动者的实际损失、用人单位的获益情况、双方的过错程度以及相关法律法规来综合判断。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者发现自己签订的劳动合同只有自己签字而用人单位未签字，应及时与用人单位沟通，要求用人单位补签劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝补签或双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同只有乙方签字而甲方没有签字时，不能直接确定赔偿金额。劳动者应根据实际情况与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。