在厂里上班盗窃铜，一般不算职务侵占，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心在于“利用职务便利”，即行为人基于职务而合法占有、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用其保管货物的职责，将货物私自变卖获利，就属于利用职务便利。
二、盗窃铜行为与职务侵占罪的区分
未利用职务便利：
- 若工人在厂里盗窃铜，是基于盗窃的故意，而非利用其职务上的便利，如利用熟悉环境、容易接近财物等方便条件进行盗窃，则通常不构成职务侵占罪，而应认定为普通盗窃行为，按照盗窃罪的相关规定进行处理。例如，清洁工人趁无人注意，将厂里的铜偷走，其清洁工作并不赋予其管理或经手铜的职权，因此属于盗窃。
利用职务便利：
- 若工人在其工作岗位上，利用管理、保管等职务之便窃取铜，且达到数额较大标准（一般为三万元以上），则可能构成职务侵占罪。例如，负责铜材管理的工人，利用其管理铜材的职务便利，将铜材私自出售并占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
三、法律后果与量刑差异
盗窃罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 相较于盗窃罪，职务侵占罪在量刑上一般较轻，但具体量刑还需根据案件的实际证据和法律规定来综合判断。
四、实务建议
收集证据：
- 若工人涉嫌盗窃铜，应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、物证等，以证明其是否利用了职务便利。
咨询专业律师：
- 由于职务侵占罪与盗窃罪在构成要件、法律后果等方面存在显著差异，因此建议涉案人员或其家属及时咨询专业律师，以便准确判断案件性质并制定相应的辩护策略。你有问题可以直接向我咨询。
配合调查：
- 在案件调查过程中，涉案人员应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或伪造证据。