将辞职报告与员工合同放在一起写，并不直接导致合同无效，但可能引发一系列管理和法律上的问题，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细解析：

1. 合同效力角度

• 合同独立性：员工合同与辞职报告是两种性质不同的法律文件。员工合同用于明确双方的权利义务，而辞职报告是员工单方面表达离职意愿的书面文件。二者在法律上独立存在，互不影响效力。
• 无效情形：根据《民法典》相关规定，合同无效的情形主要包括无民事行为能力人实施的民事法律行为、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定或公序良俗等。将辞职报告与合同放在一起写，并不属于上述无效情形，因此不会直接导致合同无效。

2. 管理风险角度

• 混淆风险：将辞职报告与员工合同放在一起写，可能引发管理上的混淆。例如，在合同履行过程中，若员工突然提交包含辞职内容的合同，可能导致用人单位对员工离职意愿的误解，进而影响工作安排和人员调配。
• 证据效力：辞职报告作为员工离职的书面证据，其独立性和明确性至关重要。若与合同混同，可能在发生劳动争议时，影响辞职报告作为证据的效力，增加用人单位的举证难度。

3. 法律建议

• 分开撰写：为避免管理风险和法律纠纷，建议用人单位和员工在签署合同时，单独撰写辞职报告，并明确辞职报告的提交时间和方式。这样既能保证合同的独立性，又能确保辞职报告的明确性和证据效力。
• 明确条款：在员工合同中，可以加入关于辞职的条款，明确员工离职的程序和要求，但不应将辞职报告的内容直接纳入合同。这样既能规范员工的离职行为，又能保护用人单位的合法权益。

4. 特殊情况处理

• 协商一致：若用人单位和员工协商一致，同意在合同中加入辞职相关的条款（如提前通知期、违约金等），且该条款不违反法律法规的强制性规定，则该条款具有法律效力。但这种情况下，辞职报告本身仍应作为独立的书面文件提交。
• 格式合同风险：若使用格式合同，且合同中包含辞职相关的条款，用人单位应特别注意条款的公平性和合理性，避免因条款显失公平而被认定为无效。

总结来看，将辞职报告与员工合同放在一起写，并不直接导致合同无效，但可能引发管理上的混淆和法律上的风险。为避免不必要的纠纷，建议用人单位和员工在签署合同时，分开撰写辞职报告，并明确各自的程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。