结论前置：公司行贿中员工送钱，个人可能面临行政处罚、刑事处罚以及公司内部处分，具体如下：
行政处罚层面：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，若员工代表公司向他人行贿，且行贿行为违反了市场公平竞争原则或相关行政法规，员工个人可能面临行政机关的处罚。这种处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。特别是当行贿行为涉及商业贿赂时，行政处罚的力度可能会更大。
- 此外，如果员工是公务员或参照公务员管理的人员，其行贿行为还可能违反《中华人民共和国公务员法》等相关规定，面临更严厉的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
刑事处罚层面：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。如果员工在行贿过程中明知是给予国家工作人员财物，且数额较大或情节严重，将构成行贿罪，面临刑事处罚。
- 刑事处罚的严重程度取决于行贿的数额、情节以及是否造成严重后果等因素。一般来说，行贿数额较大或情节严重的，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能面临五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 需要注意的是，即使员工是在公司指示下送钱，如果其明知是行贿行为仍参与其中，也可能构成行贿罪的共犯，面临相应的刑事处罚。
公司内部处分层面：
- 除了行政和刑事处罚外，员工还可能面临公司内部的处分。这种处分可能包括警告、记过、降职、撤职、开除等，具体取决于公司的规章制度以及员工行贿行为的严重程度。
- 公司内部处分不仅是对员工个人行为的惩罚，也是对公司内部管理秩序的维护。通过处分行贿员工，公司可以表明其对腐败行为的零容忍态度，维护公司的声誉和形象。
行动建议：
- 如果您是涉事员工，建议立即停止任何形式的行贿行为，并主动向公司或相关部门报告情况，争取从轻或减轻处理。
- 如果您是公司管理层，建议立即开展内部调查，查明事实真相，并根据公司规章制度对涉事员工进行严肃处理。同时，加强公司内部管理，完善反腐败机制，防止类似事件再次发生。
总结：公司行贿中员工送钱的行为，个人可能面临行政处罚、刑事处罚以及公司内部处分。因此，建议员工和公司都应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决杜绝任何形式的行贿行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。