劳动合同中基本工资低于最低工资标准，该部分约定无效，但合同其他部分仍可能有效。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对最低工资标准的规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。因此，如果劳动合同中约定的基本工资低于当地最低工资标准，那么这部分约定是无效的。
二、合同部分无效不影响整体效力
部分无效原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这意味着，虽然基本工资低于最低工资标准的约定无效，但劳动合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间等，如果符合法律规定，仍然是有效的。
实际案例：在实际操作中，如果劳动者发现自己的基本工资低于最低工资标准，有权要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
协商：劳动者可以先与用人单位友好协商，指出工资低于标准的事实，要求按规定补足差额并支付相应赔偿。
举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。该机构会依法对用人单位进行调查，查证属实的，会责令用人单位限期补发差额；逾期不支付的，会责令加付赔偿金。
仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。
四、用人单位的责任
如果用人单位与劳动者约定的基本工资低于最低工资标准，除了需要补足差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚。此外，这种违法行为也可能影响用人单位的声誉和信誉，对用人单位的长远发展不利。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现基本工资低于最低工资标准，要及时与用人单位沟通并要求修改。如果用人单位拒绝修改，可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。