结论：公司制度未要求，但领导个人提出要求，其合法性需视具体要求内容及是否违反法律法规、公序良俗或侵犯员工合法权益而定。
分析：
领导要求不违反法律法规：
- 若领导个人的要求并未违反国家法律法规、行政规章的强制性规定，也未侵犯员工的合法权益（如休息权、隐私权、人格尊严等），且该要求不违背公序良俗，那么从法律层面讲，该要求可能并不直接违法。但需注意，即便不违法，若该要求超出合理范围或未在公司制度中明确，员工有权提出异议或拒绝执行，并可通过内部沟通机制或劳动争议解决途径来维护自身权益。
领导要求违反法律法规或侵犯员工权益：
- 若领导个人的要求违反了国家法律法规、行政规章的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如要求员工加班但不支付加班费、要求员工从事危险作业而不提供安全保障等），则该要求显然不合法。员工有权拒绝执行此类要求，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司制度与领导要求的冲突：
- 公司制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范和公司的管理要求。若领导个人的要求与公司制度相冲突，员工应优先遵守公司制度。因为公司制度通常经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，具有法律上的约束力。当然，如果公司制度本身存在违法或不合理之处，员工也有权通过合法途径提出修改或废除的建议。
建议：
- 对于员工：面对领导个人的不合理要求，首先应保持冷静，明确自己的权益边界。若要求不违法且合理，可考虑与领导沟通协商；若要求违法或侵犯自身权益，应坚决拒绝，并通过内部沟通机制、劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
- 对于公司：应完善公司制度，明确员工的行为规范和公司的管理要求。同时，加强对领导的管理和培训，确保其要求符合法律法规和公司制度的规定，避免因个人要求不当而引发劳动争议。
后续行动指南：
- 若遇到类似情况，建议员工首先收集相关证据（如领导的要求记录、公司制度文本等），以便在需要时证明自己的权益。
- 若与领导沟通无果，可向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 若内部解决无果，可向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。