针对您提出的“政府购岗转成单位直接签的合同怎么解决”这一问题，我会结合相关政策规定和实际操作流程，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，政府购岗人员原本是与劳务派遣公司或政府指定的机构签订劳动合同的，这类合同通常遵循特定的政府购岗计划或政策。当您希望从政府购岗转为与单位直接签订劳动合同时，这实际上涉及到了劳动合同主体的变更，需要遵循一定的法律程序和政策规定。
一、了解政策依据
根据您提供的参考信息，特别是《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知》(豫人社办〔2018〕91号)文件内容，我们可以知道，政府购岗人员的劳动合同管理是有明确规定的。虽然该文件主要关注的是政府购岗计划的实施，但它也间接说明了政府购岗人员劳动合同的签订、解除或终止应遵循劳动合同法及相关规定。
二、具体操作步骤
与原单位沟通：
- 首先，您需要与当前所在的政府购岗项目单位或劳务派遣公司进行沟通，表达您希望转为与实际工作单位直接签订劳动合同的意愿。
- 了解原单位对此事的态度和可能提供的支持或限制。
与目标单位协商：
- 接着，与您希望直接签订劳动合同的目标单位进行协商，了解他们是否愿意接收您作为直接员工，并讨论具体的合同条款和条件。
- 确保目标单位了解您的政府购岗背景，并评估这是否会影响他们的招聘决策。
遵循法律程序：
- 根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更（包括合同主体的变更）需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 因此，在转为与单位直接签订劳动合同时，您需要与原单位解除或终止原劳动合同，并与新单位签订新的劳动合同。
- 这一过程中，务必确保所有步骤都符合法律法规的要求，避免产生法律纠纷。
办理相关手续：
- 根据政策规定，政府购岗劳动合同的解除或终止需要由用人单位及时书面报告县级人社部门，并逐级报省人社部门备案。
- 因此，在转为与单位直接签订劳动合同时，您可能需要协助原单位和新单位完成这些报告和备案手续。
关注后续事宜：
- 转为与单位直接签订劳动合同后，您需要关注自己的社保、公积金等福利待遇是否得到妥善处理。
- 同时，了解新单位的工作制度、考核标准等，确保自己能够顺利融入新的工作环境。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持与原单位和新单位的良好沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决。
- 遵循法律法规的要求，确保所有步骤都合法合规。
- 如果遇到任何困难或疑问，可以及时咨询当地的人社部门或法律专业人士，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，政府购岗转成单位直接签的合同需要您与原单位、新单位进行充分沟通，并遵循法律程序和政策规定来完成。希望这些建议能够对您有所帮助。