政府购岗转成和本单位签的合同，通常意味着劳动关系发生了转变，从原本的政府购买服务岗位关系转变为了与本单位直接建立的劳动合同关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系转变

1. 原法律关系：在政府购岗模式下，劳动者通常与第三方服务机构（如劳务派遣公司）签订劳动合同，然后被派遣到政府单位工作。此时，劳动者的用人单位是第三方服务机构，而非政府单位本身。

2. 新法律关系：当政府购岗转成和本单位签的合同时，劳动者直接与政府单位（或其下属部门、机构）签订劳动合同，建立了直接的劳动关系。这意味着劳动者成为了政府单位的正式员工，享受与该单位其他员工相同的权益和待遇。

二、权益与义务的变化

1. 权益方面：

   • 劳动者现在直接受雇于政府单位，可能享有更稳定的职业保障和更好的福利待遇。
   • 劳动者有权参与政府单位的内部管理、决策过程，并享有相应的投票权、表决权等。
   • 劳动者在劳动争议解决方面，可以直接与政府单位进行协商、调解或仲裁，无需再通过第三方服务机构。

2. 义务方面：

   • 劳动者需要遵守政府单位的规章制度，履行劳动合同中约定的职责和义务。
   • 劳动者需要接受政府单位的管理和监督，确保工作质量和效率。
   • 劳动者在离职时，需要按照劳动合同的约定和政府单位的规定办理离职手续。

三、可能涉及的法律问题

1. 劳动合同的签订：在转变过程中，需要确保劳动合同的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括合同内容、签订程序等。

2. 劳动关系的确认：需要明确劳动者与政府单位之间的劳动关系，避免出现劳动关系模糊或争议的情况。

3. 权益保障：在转变过程中，需要确保劳动者的合法权益得到保障，如工资、福利、社会保险等。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：在签订新的劳动合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。

2. 了解政策规定：劳动者应了解相关政策规定，如政府购岗政策的调整、劳动合同法的适用等，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时沟通协商：在转变过程中，劳动者应与政府单位保持及时沟通，协商解决可能出现的问题和争议。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在转变过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如果有任何关于合同纠纷、公司事务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。