结论是：单位是否出于人道主义给予补偿，并非法律强制要求，而是取决于单位自身的意愿和政策。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任与赔偿
责任认定：
- 既然已经明确责任在孩子一方，那么根据交通事故责任认定的原则，孩子（或其监护人）需要承担相应的法律责任。
赔偿范围：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因交通事故造成的人身损害和财产损失，责任方应当进行赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
二、单位的人道主义补偿
非法律义务：
- 单位并没有法律上的义务对员工或其家属进行人道主义补偿。这种补偿通常是基于单位的自愿和内部政策。
影响因素：
- 单位是否给予人道主义补偿，可能受到多种因素的影响，如单位的文化、员工的贡献、事故的性质和严重程度等。
协商与沟通：
- 如果您希望单位能出于人道主义给予一定的补偿，可以尝试与单位进行协商和沟通。在沟通过程中，可以强调孩子的困境、家庭的困难以及单位可能因此展现出的社会责任感和人文关怀。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论单位是否给予补偿，都应保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、费用票据、事故责任认定书等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果在处理事故和赔偿过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
关注孩子康复：
- 在处理事故和赔偿的同时，不要忽视孩子的康复和心理健康。给予孩子足够的关爱和支持，帮助他们尽快走出阴影。
最后，虽然单位没有法律上的义务给予人道主义补偿，但您可以尝试与单位进行协商和沟通。同时，也要做好法律上的准备和应对工作。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。