结论前置：
- 在劳动仲裁过程中，单位若未提前向劳动部门报备相关事项，一般不能在仲裁时后期补上劳动备案来作为有效证据或程序依据。
- 但具体能否补救或如何补救，需视未报备的具体事项、未报备的原因、仲裁请求的内容以及相关法律法规的具体规定而定。
详细分析：
在劳动仲裁的语境下，单位向劳动部门的报备通常指的是对某些特定事项（如劳动合同签订、变更、解除，工伤认定，工资支付等）的预先报告或登记。这些报备程序往往是为了确保劳动关系的合法性和规范性，保护劳动者的合法权益，同时也是劳动行政部门进行监管的依据。
若单位未提前向劳动部门报备相关事项，在仲裁时一般不能后期补上作为有效证据。因为报备程序本身具有时效性和前置性，它要求单位在特定时间节点前完成报备义务。如果单位未能在规定时间内报备，那么该报备行为在程序上就已经失效，无法再作为仲裁时的有效证据。此外，仲裁庭在审理案件时，会严格依据法律法规和事实证据进行裁决，不会因单位事后补报备而改变其裁决结果。
然而，具体能否补救或如何补救，需视具体情况而定：
- 未报备的具体事项：不同的事项可能有不同的报备要求和法律后果。例如，未报备劳动合同签订可能影响劳动关系的认定，而未报备工伤认定则可能影响工伤赔偿的请求。
- 未报备的原因：如果单位因不可抗力或正当理由未能及时报备，且能在仲裁前或仲裁过程中提供充分证据证明其未报备的合理性，那么仲裁庭可能会酌情考虑。
- 仲裁请求的内容：如果仲裁请求与未报备的事项无直接关联，或者即使报备也不会影响仲裁结果，那么单位可能无需过于担心未报备的问题。
- 相关法律法规的具体规定：不同地区、不同行业的劳动法律法规可能有所不同，对报备程序的要求和法律后果也可能存在差异。因此，单位在处理未报备问题时，应仔细研究相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
建议：
- 单位应严格遵守劳动法律法规，及时向劳动部门报备相关事项，以避免因未报备而引发的法律风险和纠纷。
- 如果单位确实因特殊原因未能及时报备，应尽快与劳动部门沟通并说明情况，同时积极收集相关证据以备不时之需。
- 在劳动仲裁过程中，单位应如实陈述事实、提供证据，并积极配合仲裁庭的审理工作。如果因未报备而面临不利后果，单位应考虑通过合法途径进行补救或申诉。
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