针对您提出的“工伤脑震荡五年没申请工伤认定怎么办”的问题，我理解您可能是在担心由于时间间隔较长，是否还能进行工伤认定以及如何进行。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的时效性

首先，需要明确的是，工伤认定通常有一定的时效限制。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，您提到的情况是已经过去了五年，这明显超过了上述规定的时效期限。但这并不意味着您完全无法申请工伤认定或获得相关权益，只是程序上可能会更加复杂，且需要更多的证据来支持您的申请。

二、超过时效后的申请策略

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 特别是要证明您的脑震荡是由于工作原因造成的，以及这一伤害对您的工作和生活产生了长期影响。

2. 咨询专业律师：

   • 由于超过时效后的工伤认定申请较为复杂，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的申请路径。
   • 律师可以帮助您评估证据的充分性，以及制定合适的申请策略。

3. 尝试申请：

   • 尽管超过了时效期限，但您仍可以尝试向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，详细说明您的情况，包括为何未能及时申请的原因（如不知情、单位未协助等），并附上所有收集到的证据。

4. 考虑其他途径：

   • 如果工伤认定申请未能成功，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果您的脑震荡是由于单位的过错或疏忽造成的，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

三、注意事项

• 及时行动：尽管已经超过了常规的时效期限，但您仍应尽快采取行动，以免进一步丧失权益。
• 保持沟通：与当地的社会保险行政部门保持沟通，了解您的申请进展和可能需要补充的材料。
• 心理准备：由于超过时效后的申请较为复杂且成功率可能较低，您需要做好心理准备，并考虑多种途径来维护自己的权益。

综上所述，虽然您的情况已经超过了工伤认定的常规时效期限，但您仍可以通过收集证据、咨询专业律师、尝试申请以及考虑其他途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。