关于工作岗位有激光辐射，自己辞工是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况和法律规定，以下分情况讨论：

1. 若激光辐射未达到法定危害程度，且公司已采取合理防护措施：

   • 在此情况下，如果劳动者因个人原因（如不适应工作环境、家庭原因等）主动辞职，通常无法获得经济补偿。因为经济补偿的获得通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而个人原因辞职并不属于这些情形。

2. 若激光辐射达到法定危害程度，且公司未采取合理防护措施：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果工作岗位存在激光辐射等职业病危害因素，且公司未采取合理防护措施，导致劳动者健康受损或存在潜在健康风险，劳动者有权要求公司改善工作环境或采取相应防护措施。
   • 若公司拒绝改善或采取措施，劳动者可以依据相关法律法规解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 若劳动者因激光辐射导致职业病：

   • 如果劳动者在工作过程中因激光辐射导致职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 在此情况下，劳动者提出辞职通常不会影响其享受工伤保险待遇的权利。但需要注意的是，辞职前应确保已按照相关规定进行职业病诊断和鉴定，并办理了相应的工伤保险手续。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先与公司沟通，要求公司改善工作环境或采取相应防护措施。如果公司拒绝或未采取有效措施，劳动者可以收集相关证据（如工作环境照片、职业病诊断证明等），以备后续维权之需。
• 如果劳动者决定辞职并寻求经济补偿或工伤保险待遇，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的法律程序和维权途径。

可能法律后果：

• 如果劳动者未经与公司协商或未按照法定程序辞职，可能会面临无法获得经济补偿或工伤保险待遇的风险。
• 如果公司存在违法行为（如未提供符合标准的劳动保护条件），劳动者有权向相关部门投诉或举报，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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