被电击后自动离职，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、自动离职的性质与后果
自动离职的定义：自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种行为可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定。
自动离职的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自动离职可能被视为违约行为，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但自动离职本身并不直接导致员工丧失获得赔偿的权利，关键在于离职的原因和背景。
二、被电击与自动离职的关系
被电击是否构成工伤：如果员工在工作过程中被电击，且该电击事件与工作有关，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工可能构成工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
被电击与自动离职的因果关系：如果员工因被电击而无法继续工作，且该电击事件并非由员工自身过错导致，那么员工自动离职可能并非出于自愿，而是由于身体原因无法继续履行工作职责。在这种情况下，员工可能主张因工伤导致的离职并非其本人意愿，从而要求公司承担相应的责任。
三、赔偿的可能性与条件
工伤赔偿：如果员工被电击构成工伤，且因此导致无法继续工作而自动离职，那么员工有权要求公司支付工伤赔偿。工伤赔偿的具体项目和标准根据《工伤保险条例》的规定执行。
经济补偿金：如果员工自动离职并非出于自愿，而是由于公司的原因（如未提供安全的工作环境导致被电击）导致，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金支付需要依据具体的劳动合同和公司规章制度，以及相关法律法规的规定进行判断。
无赔偿的情况：如果员工自动离职完全出于自愿，且与被电击事件无直接关联，或者被电击事件并未构成工伤，那么员工可能无法获得赔偿。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：如果员工认为被电击构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
与公司协商：在离职前或离职后，员工可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。